UWV Werkfit maken traject
Iedereen is anders. Elk mens is uniek en heeft zijn eigen specifieke behoefte. Daarom is elk Werkfit traject bij Mind@Work maatwerk. Een Werkfit maken traject bestaat uit verschillende activiteiten gericht op het ondersteunen, versterken en activeren van de klant. Zodat die straks weer actief deel kan nemen aan de maatschappij. Mind@Work biedt daarin een persoonlijke en deskundige aanpak.
Wanneer een Werkfit maken traject in te zetten?
Voor klanten van het UWV met een AG of ziektewetuitkering die graag mentaal en fysiek fitter willen worden en die ondersteuning willen bij het bepalen van een passende zoekrichting en het verbeteren van hun sollicitatievaardigheden.
Resultaat voor de klant
Door het inzetten van re-integratie activiteiten die zijn afgestemd op de individuele behoefte van de klant, heeft deze aan het eind van het traject leren omgaan met zijn belemmeringen en is klaar voor bemiddeling naar werk, dan wel in loondienst dan wel als zelfstandig ondernemer. Eventueel met behulp van een scholing of een Naar werk traject.
Werkwijze Werkfit maken traject
Re-integratiebegeleiding is bij uitstek maatwerk en vraagt om een flexibele en individuele inzet van re-integratieactiviteiten. Afhankelijk van de situatie van de klant kan er maximaal 6 (ZW-uitkering) of 18 (AG-uitkering) maanden worden gewerkt aan het klaar maken voor werk. De arbeidsdeskundige van UWV bepaalt de duur van het traject en welke activiteiten voor hoeveel uur kunnen worden ingezet. Mind@Work biedt een brede keuze aan re-integratieactiviteiten, zoals:
- Versterken werknemersvaardigheden;
O.a. opbouwen van het arbeidsritme op een werkervaringsplek en het oefenen van werknemersvaardigheden, zoals het zelfstandig en onder leiding leren werken.
- Verbeteren persoonlijke effectiviteit:
Hiertoe bieden wij klant diverse handvatten voor het leren omgaan met persoonlijke belemmeringen, het versterken van het zelfvertrouwen en het vergroten van de weerbaarheid en zelfredzaamheid. Dit onderdeel wordt individueel en op maat ingevuld, vaak met gebruikmaking van huiswerkopdrachten.
- Arbeidsmarktoriëntatie:
Het bepalen van een reële en passende zoekrichting waarin klant in loondienst of als zelfstandig ondernemer op termijn aan de slag kan. Dit op basis van beroepeninteressetests in combinatie met de competenties, opleiding, werkervaring en beperkingen van de klant én op basis van concrete vacatures. Ook is er aandacht voor netwerkvaardigheden om klant optimaal gebruik te leren maken van zijn netwerk.
- Individuele begeleiding door een gespecialiseerde psycholoog.
Hoe
De klant kan zichzelf aanmelden bij Mind@Work voor een kennismakingsgesprek
Als UWV-akkoord is met de inzet van een Werkfit maken traject wordt opgenomen met de klant voor het inplannen van een intakegesprek.
