Re-integratietraject 3e spoor
Is na 2 jaar ziekte aan uw medewerker een WGA uitkering toegekend? Met het inzetten van een 3e spoortraject kunnen wij uw medewerker begeleiden bij het vinden van een passende functie bij een andere werkgever en hiermee een aanzienlijke kostenbesparing voor de werkgever realiseren.
Voor wie?
Voor werkgevers aan wie, vanuit het eigen risicodragerschap, de kosten voor de WGA dragen en tevens verantwoordelijk zijn voor de re-integratie. Indien er voor de medewerker arbeidsmogelijkheden zijn kan met de inzet van een 3e spoortraject worden gezocht naar een passende functie. Op die manier wordt voor de werkgever de schadelast voor de WGA beperkt terwijl de medewerker met het vinden van een nieuwe werkplek zijn inkomsten kan verhogen.
Doel en resultaat:
Bij een 3e spoor streven wij naar de volgende resultaten:
- Er is een helder en goed onderbouwd Persoons en zoekprofiel opgesteld waarin de arbeidsmogelijkheden van de werknemer beschreven staan.
- Werknemer heeft zicht op zijn of haar mogelijkheden en is gemotiveerd om weer stappen richting werk te zetten.
- Werknemer heeft door middel van een werkervaringsplek zijn of haar belastbaarheid kunnen opbouwen en heeft meer zicht op welke werkzaamheden passend zijn. Hiermee is de afstand tot een nieuwe baan verkleind.
Het uiteindelijke doel van de begeleiding is het vinden van een passende functie voor medewerker.
Hoe?
Uw werknemer wordt begeleid zoals afgesproken in het stappenplan 3e spoor dat na de intake is opgesteld. Wij ondersteunen uw medewerker bij het inzichtelijk krijgen van zijn of zijn interesses, motivatie, kwaliteiten en valkuilen ten aanzien van werk en bij het zetten van stappen ten aanzien van voldoening behalen uit werk en het behouden van een gezonde balans tussen belasting en belastbaarheid.
Daarnaast brengen wij de randvoorwaarden waarbinnen werknemer optimaal zal kunnen functioneren in kaart en onderzoeken wij samen met medewerker de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Wij begeleiden uw medewerker bij het zoeken naar passende vacatures en bij alle overige sollicitatie activiteiten. In het 3e spoor traject kan er naast inzet van een consultant loopbaan en vitaliteit ook een psycholoog ondersteunen, om de bemiddelbaarheid van de medewerker te vergroten.
Waarom Mind@Work?
- Re-integratiebegeleiding is bij uitstek maatwerk. Wij bieden een uitgebreide intake waarbij ook een psycholoog aanwezig is. Het resultaat is een op de medewerker toegesneden advies in de vorm van een stappenplan 3e spoor.
- Wij putten uit een breed spectrum van interventies, zoals: psychologische begeleiding- en onderzoek, arbeidsmarkt oriëntatie, jobhunting en bemiddeling.
- Onze psychologen en adviseurs zijn gewend in opdracht van bedrijfsartsen en werkgevers te werken en bekend met de keten aan verzuim.
- Ervaring met een brede doelgroep: zowel lager als hoogopgeleide medewerkers en Engelstalige medewerkers.
