Outplacement traject
Ontslag is in veel gevallen zowel voor de werknemer als voor de werkgever een onplezierige gebeurtenis. Een outplacementtraject is erop gericht om de werknemer te begeleiden bij het loskomen van de huidige baan en het vinden van een nieuwe job.
Wanneer een outplacement traject in te zetten?
Als een werknemer door uiteenlopende omstandigheden niet meer bij de huidige werkgever kan blijven. Vaak als gevolg van een reorganisatie of bedrijfseconomische of functionele redenen.
Het resultaat van een outplacement traject
De begeleiding daarbij zorgt ervoor dat de werknemer een passende baan bij een andere werkgever kan vinden en zijn loopbaan kan voortzetten.
Het traject biedt ondersteuning bij de volgende vragen:
- Het toetsen van zelfinzicht: wat zijn mijn kracht, valkuilen en belangrijkste waarden?
- Wat zijn de randvoorwaarden voor werk?
- Het in kaart brengen van arbeidsmarktmogelijkheden: passende functies en organisaties
- Hoe kan ik de baan vinden die bij mij past?
- Hoe kan ik succesvol solliciteren?
- Hoe kan ik weer vitaal aan een nieuwe baan beginnen en lastige emoties een plek geven? Bij de vraag kan desgewenst vanuit een van onze psychologen aanvullen begeleiding worden geboden.
Werkwijze outplacement traject
Onze trajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met werknemer heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Aan de hand van een intakegesprek stellen wij een stappenplan op.
Werknemer en werkgever ontvangen een rapportage met daarin een plan van aanpak.
Gedurende het hele traject wordt de werknemer begeleid door een vaste senior consultant.
Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.
