Re-integratietraject 2e spoor
Kan uw zieke werknemer niet re-integreren in zijn of haar eigen functie, en is er geen passende arbeid beschikbaar binnen uw organisatie? Met een 2e spoor traject wordt samen met uw werknemer gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer in te zetten?
Voor werkgevers die deskundige begeleiding wensen voor een werknemer die door ziekte langdurig uitvalt en
waarvoor, conform de Wet Verbetering Poortwachter, een 2e spoor traject ingezet dient te worden. Deze begeleidingsvorm verkleint de kans op instroom in de WIA, een loonsanctie die UWV kan opleggen en een mogelijk verhoogde WGA premie.
Doel en resultaat
Bij een 2e spoor streven wij naar de volgende resultaten:
- Er is een helder en goed onderbouwd Persoons- en zoekprofiel opgesteld waarin de arbeidsmogelijkheden van de werknemer beschreven staan.
- Er is sprake van een werkervaringsplek of detachering bij een andere werkgever, zodat werknemer zijn of haar belastbaarheid heeft kunnen opbouwen, meer zicht heeft op welke werkzaamheden passend zijn en hiermee de afstand tot een nieuwe baan is verkleind.
- Rapportages die u kunt toevoegen aan het verzuimdossier.
Het uiteindelijke doel van de bemiddeling is een succesvolle plaatsing. Mocht op grond van de belastbaarheid van de werknemer de kans op herplaatsing in een andere functie bij een andere werkgever niet groot zijn, dan is het ook van belang de mogelijkheden goed in kaart te brengen. Eventueel kan daarna vervolgens een vervroegde WIA-aanvraag in gang worden gezet.
Werkwijze
Uw werknemer wordt begeleid zoals afgesproken in het stappenplan 2e spoor dat na de intake is opgesteld. Wij helpen uw werknemer om deze stappen te zetten voor het vinden van een nieuwe baan. Bijvoorbeeld door het verder inzichtelijk maken van het persoonsprofiel en het formuleren van zoekprofielen. In het 2e spoor traject kan er naast inzet van een consultant loopbaan & vitaliteit ook een psycholoog ondersteunen, om de bemiddelbaarheid van de werknemer te optimaliseren.
Waarom Mind@Work?
- Re-integratiebegeleiding is bij uitstek maatwerk. Wij bieden een uitgebreide intake waarbij ook een psycholoog aanwezig is. Het resultaat is een op de werknemer toegesneden advies in de vorm van een stappenplan 2e spoor.
- Wij putten uit een breed spectrum van interventies, zoals: psychologische begeleiding- en onderzoek, arbeidsmarkt oriëntatie, jobhunting en bemiddeling.
- Onze psychologen en consultants werken in opdracht van bedrijfsartsen en werkgevers en zijn bekend met de keten aan verzuim.
- Ervaring met een brede doelgroep: zowel lager als hoogopgeleide werknemers en Engelstalige werknemers.
