Re-integratietraject

Re-integratie vraagt om zorgvuldige en deskundige begeleiding. Mind at Work biedt ondersteuning op maat om de werknemer professioneel te coachen naar een passende werkplek binnen of buiten het bedrijf waar hij of zij werkzaam is.

Wanneer een re-integratie traject 1e, 2e of 3e spoor in te zetten ?
Een re-integratie traject is nuttig als werkgevers deskundige begeleiding nodig hebben bij een werknemer die uitgevallen is vanwege langdurige ziekte.

Afhankelijk van de situatie en mogelijkheden van de werknemer, zijn de volgende vormen van begeleiding inzetbaar: 
1e spoor: de werknemer wordt begeleid tijdens re-integratie in eigen functie of een andere passende functie bij de huidige werkgever.
2e spoor: de werknemer wordt begeleid tijdens de re-integratie in een passende functie bij een nieuwe werkgever. Deze begeleidingsvormen verkleinen de kans op instroom in de WIA - een loonsanctie die UWV kan opleggen - en een mogelijk verhoogde WGA premie.
3e spoor: de situatie van de arbeidsgeschikte werknemer wordt opnieuw beoordeeld. We begeleiden de werknemer bij het vinden van passend werk. De 3e spoorbegeleiding beperkt de kosten voor de werkgever. 

Werkwijze re-integratie traject 1e, 2e of 3e spoor 
Bij re-integratiebegeleiding is maatwerk van groot belang. Elk traject start met een intake waarin de reden van uitval en de belastbaarheid van de werknemer besproken wordt. Deze informatie is het uitgangspunt voor het vinden en herplaatsen in oude of nieuwe functie. We stellen een plan van aanpak op dat wordt voorgelegd aan zowel de werkgever als de werknemer. Dit plan wordt opgesteld op basis van psychologische begeleiding- en onderzoek, jobhunting, bemiddeling en trainingen. Mind at Work heeft inzicht in de arbeidsmarkt en een gevarieerd netwerk van werkgevers die van toegevoegde waarde zijn bij re-integratiebegeleiding.