Psychologische begeleiding
Voor wie?
Voor werkgever die medewerkers met (milde) psychische klachten, psychosomatische klachten of een ervaren mentale disbalans willen ondersteunen om zo medewerkers weer aan het werk te helpen of uitval te voorkomen. De psychologische begeleiding biedt zowel de werkgever als de werknemer een steun in de rug. Werkgevers en werknemers hebben voordeel van deze aanpak. Onze psychologische begeleiding is erop gericht om deze problemen op korte termijn weer hanteerbaarder te maken. Mind@Work zet daarbij uiteenlopende begeleidingsvormen in en verwijst eventueel door naar andere instanties wanneer naast de begeleiding nog andere vormen van ondersteuning nodig zijn, bijvoorbeeld een GGZ-instelling.
Wanneer in te zetten?
Wij bieden ondersteuning o.a. bij de volgende klachten:
- piekeren, angst, klachten van depressieve aard;
- verwerking van ingrijpende gebeurtenissen zoals ziekte, sterfte, ongeval of agressie;
- problemen op het gebied van studie of werk;
- psychosomatische klachten;
- assertiviteitsproblemen en zelfvertrouwen;
- verminderde energie hebben;
- rusteloosheid en slaapproblemen;
- vastlopen op het werk;
- stress/burn-out klachten;
- prikkelbaar zijn, zich niet kunnen concentreren en/of slecht slapen;
- moeite hebben met een wijziging van functie, taken, verantwoordelijkheden en/of leiding of andere verandering op het werk;
- ergens over tobben maar dit lastig bespreekbaar vinden met de werkgever;
- dreigende mentale disbalans.
Het resultaat
Als werkgever krijgt u inzicht in het verzuim en worden u handvatten aangereikt om de verzuimduur te verkorten.
De resultaten voor de werknemers zijn:
- vaak is iemand na enkele gesprekken weer in staat om op eigen kracht verder te gaan;
- weet beter om te gaan met stressfactoren binnen en buiten het werk;
- ervaart minder stress, is stabieler, heeft meer zelfvertrouwen en voelt zich gehoord;
- is vitaler, is eerder vrij van klachten waardoor de verzuimduur wordt verkort of verzuim wordt voorkomen
Werkwijze
U neemt contact met ons op en samen kijken wij wat uw vraag is. Dan wordt de aanvraag opgestart en vindt de intake met de bedrijfsarts (bij uitval) en of werkgever en daarna met de werknemer plaats. Na maximaal 8 sessies met onze ervaren psycholoog volgt een afsluitend gesprek. Tussentijdse evaluaties waarborgen het resultaat. Optioneel bieden wij de mogelijkheid om een driegesprek te laten plaatsvinden tussen werkgever, werknemer en onze psycholoog.
