Loopbaancoaching
Loopbaancoaching of loopbaanbegeleiding kan worden ingezet bij vraagstukken op het gebied van werk, scholing en carrière. Deze vraagstukken hebben veelal betrekking op professionele- en persoonlijke ontwikkeling.
Het doel van loopbaancoaching is om je ondersteuning te bieden bij het richting geven van je eigen loopbaan. Hoe? Door inzicht helpen te verkrijgen in wie je bent, wat je wilt, welke mogelijkheden er zijn en op welke wijze je je kunt ontwikkelen. De loopbaancoach ondersteunt je bij het maken van deze eerste stappen en helpt je op weg naar een plezierig(er) en succesvol(ler) werkleven.
Wanneer Loopbaancoaching in te zetten?
- Wanneer het werk geen voldoening meer geeft
- Door een dreigend ontslag of beperking is er behoefte aan een nieuw perspectief
- Er is behoefte aan duidelijkheid welke koers te varen op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld na afronding van een studie
- Wanneer er duidelijkheid is over perspectief maar de sprong te groot is om de comfortzone te verlaten
Wat is het belang voor een werkgever om loopbaancoaching in te zetten? Daarvoor zijn een aantal redenen te noemen:
- Een organisatie draait op op gemotiveerde en actieve werknemers die duurzaam inzetbaar zijn;
- er is een gezonde doorstroom van medewerkers naar andere functies binnen of buiten de organisatie;
- (langdurig) verzuim wordt voorkomen.
- In het algemeen bevordert loopbaancoaching een heldere communicatie tussen werkgever en werknemer.
Werkwijze Loopbaancoaching
Tijdens een intakegesprek bepaalt de loopbaancoach met de werknemer de specifieke doelstellingen voor het coachingstraject. Een loopbaancoachingsplan wordt opgesteld en voor akkoord aan de werkgever voorgelegd.
Het traject bestaat uit:
- Gesprekken tussen werknemer en een loopbaancoach;
- Vragenlijsten en (creatieve) opdrachten;
- Een zelfanalyse door een werknemer;
- Een loopbaanplan gebaseerd op conclusies en loopbaankeuzes;
- Eventueel een afrondend gesprek tussen werknemer en werkgever waarin het loopbaanplan besproken wordt.
