Boost@Work - begeleiding voor optimaliseren van vitaliteit, werkplezier en talent

Deze dienst is ontworpen voor werknemers die hun vaardigheden willen verbeteren en hun vitaliteit en werkplezier willen vergroten. Dit vergroot niet alleen de tevredenheid van de werknemer, maar ook de prestaties van de organisatie. Door in te zetten op één of twee van de vier pijlers van amplitie: gezondheid, werkomgeving, talentmanagement en bevlogenheid, biedt Boost@Work werknemers de kans om te investeren in hun persoonlijke en professionele groei. 

Wanneer in te zetten?
Boost@Work is een traject voor werknemers zonder klachten die zich willen ontwikkelen. Het traject is geschikt voor werknemers die: 

• hun vitaliteit willen optimaliseren; 
• willen ontdekken hoe de werkomgeving kan bijdragen aan welzijn en prestaties; 
• hun talenten en sterke punten verder willen benutten en ontwikkelen; 
• hun bevlogenheid en motivatie willen vergroten om met nog meer plezier te werken. 

Het resultaat
Met Boost@Work leren werknemers de regie te nemen over hun persoonlijke groei aan de hand van één of twee van de onderstaande vier pijlers: 

• Werknemers leren gezonde gewoonten te integreren, wat leidt tot een duurzaam inzetbare en vitale werknemer;  
• Door het inzicht in hoe de werkomgeving kan bijdragen aan welzijn, kunnen waar mogelijk aanpassingen worden gemaakt die zowel het comfort als de productiviteit verhogen; 
• De focus op talentmanagement stelt werknemers in staat om hun sterke punten te benutten en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen; 
• Door te werken aan motivatie en werkplezier, ervaren werknemers een grotere betrokkenheid bij hun taken, wat resulteert in hogere productiviteit en bevlogenheid. 

Werkwijze
Werkgevers melden hun werknemer aan via de Werkgeversdesk van de verzekeraar. Na aanmelding ontvangt de werknemer een digitale vragenlijst die de specifieke ondersteuningsbehoefte van de werknemer onderzoekt. Tijdens de intake worden deze punten besproken en bepaald welk onderwerp(en) aan bod komt/komen. Het traject bestaat uit vier sessies (online of fysiek) en huiswerkopdrachten. Na de laatste sessie geeft de coach een terugkoppeling aan de werkgever, waarmee de werknemer heeft ingestemd. Dit gebeurt per e-mail via een platform voor veilige communicatie.