Second opinion re-integratie dossier
Snel en effectief ingrijpen zorgt ervoor dat verzuim minder lang duurt. In de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) staat opgeschreven welke stappen er wanneer moeten worden genomen om een werknemer te laten re-integreren en aan welke eisen een re-integratiedossier moet voldoen. Mind@Work toetst alle dossiers voor de WVp en de wet Werkhervatting Gedeelijkt Arbeidsongeschikten (WGA)
Wanneer in te zetten?
Indien werkgevers (langdurige) zieke werknemers hebben en willen voldoen aan de eisen van de WvP. Bijvoorbeeld om een loonsanctie of verhoogde WGA-premie te voorkomen.
Het resultaat
Mind@Work stelt een duidelijke rapportage op met de stappen die de werkgever voor het re-integratiedossier heeft genomen. We adviseren je over wat er nog moet gebeuren en welke mogelijkheden er zijn. We informeren de HRM-afdeling over de wettelijke eisen waaraan de dossiers moeten voldoen. We berekenen mogelijke schadelastbeperking en indien gewenst, dienen we namens de werkgever een bezwaar in het bij het UWV.
Werkwijze
Onze arbeidsdeskundige bestudeert uw re-integratiedossiers en bespreekt vervolgens de bevindingen met de betrokken casemanager, de directe leidinggevende en de bedrijfsarts. Discretie en geheimhouding zijn daarbij van groot belang. We voldoen daarnaast aan de wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). In dit kader kan Mind@Work specifiek bogen op:
- lidmaatschap OVAL (organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan);
- keurmerk Blik op Werk (organisatie, instrumenten en naleving WBP);
- NIP-registratie (gedrags- en beroepscode opgesteld door Nederlands Instituut voor Psychologen);
- SRA-registratie (gedrags- en beroepscode opgesteld door de Stichting Register Arbeidsdeskundigen);
- ABR (Achmea BeoordelingsRichtlijn, kwaliteitstoets).
