LOOPBAANCOACHING

Met plezier naar het werk, voor sommigen lijkt dat lang geleden. Verzuim, niet goed functioneren, gebrek aan motivatie en energie. Als dit ook voor u opgaat, dan bent u waarschijnlijk niet blij met uw situatie. Voor deze omstandigheden is loopbaancoaching bedoeld.

Voor wie?

Voor werknemers die in hun huidige werk niet goed functioneren of dreigen vast te lopen. Wanneer ziekteverzuim toeneemt en re-integratie moeizaam verloopt. Loopbaancoaching wordt ingezet om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij (her-) orïentatie op werk en loopbaan.

Het resultaat

  1. u voelt zich weer gemotiveerd en u functioneert optimaal bij een geschikte functie en passende werkgever;
  2. u voelt zich gesteund in uw re-integratietraject.

Hoe

Tijdens een intakegesprek bepaalt de  psycholoog met u de specifieke doelstellingen voor het coachingstraject. Een loopbaancoachingsplan wordt opgesteld en voor akkoord aan de werkgever voorgelegd. Het traject bestaat uit:

  1. gesprekken tussen u en een loopbaancoach;
  2. vragenlijsten en (creatieve) opdrachten;
  3. een zelfanalyse;
  4. een loopbaanplan gebaseerd op conclusies en loopbaankeuzes;
  5. een afrondend gesprek tussen u en uw werkgever over het loopbaanplan. Bij dit gesprek is de loopbaancoach aanwezig.

Als er overeenstemming is tussen u en uw werkgever eindigt de loopbaancoaching. Soms is er vanwege nieuwe afspraken een vervolg nodig.