Het selectie-onderzoek voor sollicitanten brengt de capaciteiten, competenties en karaktereigenschappen van sollicitanten gefundeerd in kaart zodat werkgevers hen beter kunnen leren kennen en beoordelen.
Als werkgevers voor een specifieke functie de geschiktheid en ontwikkelingsmogelijkheden van potentiële kandidaten willen laten vaststellen.
Sollicitanten nemen deel aan de volgende onderzoeken:
Binnen een week na het onderzoek bespreekt de psycholoog de onderzoeksresultaten met de sollicitant. Deze krijgt een verslag mee en de (potentiële) werkgever ontvangt eveneens een exemplaar.
© Copyright Mindatwork – disclaimer – cookie melding – sitemap