Dikke voldoende voor jobcoaching van werkgever én werknemer

Mind at Work heeft het eerste jaar van erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning 2016 van UWV succesvol afgerond!

Een nieuw vereiste van dit erkenningskader is dat de werkgever en werknemer de jobcoachorganisatie, per jobcoachperiode van een half jaar, moet beoordelen met een cijfer. Vervolgens wordt aan de werkgever ook een aantal vragen voorgelegd die zij kunnen scoren op onvoldoende, matig voldoende en goed.  Mind at Work heeft over de periode maart 2016 – maart 2017 gemiddeld van de werknemers een 8,5 gekregen en de werkgevers hebben onze organisatie beloond met een 7,8.

Op de onderliggende vragen is op 85% geantwoord, met voldoende (18%) en goed (67%). Vrijwel alle kandidaten zijn duurzaam aan het werk. Een mooie score waar wij als organisatie weer trots op mogen zijn. Met dank aan de collega’s die deze trajecten zo succesvol hebben uitgevoerd!!