Om werkgevers te ondersteunen bij het in dienst nemen van ‘kwetsbare’ jongeren zijn er nieuwe subsidiemogelijkheden vrijgekomen binnen het Actieplan Jeugdwerkloosheid Flevoland.
Werkgevers kunnen een uitgebreide voorlichting krijgen in de vorm van een workshop, een bedrijfsadvies op maat (ter waarde van €2500) en jobcoaching in het bedrijf als er een kandidaat is.

Workshop
Deze workshop richt zich op organisaties die gewerkt hebben, of nu werken met kwetsbare
jongeren of overwegen om een kwetsbare jongere in dienst te nemen. Door informatie te
geven over de doelgroepen en over hoe een adequaat personeelsbeleid kan worden
vormgegeven, worden deze organisaties ondersteund in het duurzaam plaatsen van
kwetsbare jongeren.

Na de workshop zijn deelnemende bedrijven:

• Beter op de hoogte van de doelgroep kwetsbare jongeren;
  • Wie zijn de pubers?
  • Wie zijn de ‘niet-kunners’?
  • En wie zijn de overbelasten?
• Zich meer bewust van HRM-beleid en kwetsbare jongeren;
• In het bezit van praktische tips over de vormgeving van de begeleiding van deze jongeren;
• Bewuster van de eigen bedrijfscultuur en bedrijfsprocessen en de invloed daarvan op een jongere.

Bedrijfsadvies/jobcarving
Dit onderzoek kan elke ondernemer in Flevoland aanvragen. Deze ondernemer kan kosteloos advies krijgen over hoe binnen zijn/haar bedrijf, door middel van het aanpassen en creëren van functies (‘jobcarving’), jongeren met een beperking kunnen werken en hoe hij/zij tegelijkertijd de efficiëntie onder de loep kan nemen. Uitgangspunt van dit onderzoek is een win-win situatie; een geschikte plek voor een jongere en een werkplek waar de werkgever wat aan heeft. Door dit nieuwe instrument kunnen werkgevers die bereid zijn om kwetsbare jongeren in dienst te nemen, advies krijgen over hoe zij dit kunnen doen.

Externe Jobcoaching
Jobcoaching is een plusbegeleiding, die past bij de expertise van de (psychologische) medewerkers zoals beschikbaar bij Mind at Work. In het kader van het Actieplan Jeugdwerkeloosheid kan jobcoaching aan zowel de reguliere puberende, overbelaste als kwetsbare jongeren gegeven worden. De Wajong-status is binnen het Actieplan Jeugdwerkeloosheid niet noodzakelijk. Doel van jobcoaching is sociale ondersteuning en het verbeteren van de sociaal-emotionele stabiliteit van de jongeren op de werkplek om zorg te dragen dat de jongere bij het bedrijf blijft werken.

Interne jobcoaching
Mind at Work kan ondersteuning bieden aan organisaties die jobcoaching intern willen oppakken en een vaste medewerker willen toerusten met deze taak. Wij assisteren bij het aanvragen van de subsidie (ter waarde van max €6.800) bij het UWV en werken
het jobcoachingsplan verder met u uit.

Aanmelden, vragen en/of opmerkingen?
Bel of mail ons gerust op 036 – 5469570 of info@mindatwork.org als u zich wilt aanmelden voor deze diensten of als u nog vragen heeft.