Wat is re-integratie 1e spoor?
Re-integratie eerste spoor houdt in dat werkhervatting bij dezelfde werkgever wordt nagestreefd. In principe in dezelfde functie (al dan niet met een aangepast takenpakket) of indien dit niet mogelijk is, in een andere functie.

Wat kunt c.q. moet u als werkgever doen?
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.  Voor u is het zinvol en bovendien kostenbesparend diensten in te kopen die het verzuim van uw medewerker terugbrengen en de re-integratie of werkhervatting in eigen of een andere functie bespoedigen.

Samen met uw medewerker en eventuele andere betrokkenen (bedrijfsarts, P&O) maakt u een plan van aanpak, waarin u gezamenlijk afspraken maakt over acties die u als werkgever en als medewerker onderneemt. Acties gericht op herstel of klachtenvermindering enerzijds en werkhervatting anderzijds.

Bij de opstelling van dit plan of gaandeweg dit traject kan bij u of uw medewerker de behoefte ontstaan aan externe ondersteuning op het gebied van individuele coaching- en/of begeleiding.

Wat kan Mind at Work hierin betekenen?
Mind at Work heeft psychologen in dienst die uw medewerker kunnen helpen bij het verminderen van psychische klachten, het omgaan met stress of pijn of verwerkingsproblematiek. In gemiddeld 5 tot 10 gesprekken worden de doelstellingen die gericht zijn op vermindering van klachten en bevordering van werkhervatting bereikt. Ook haptonomische begeleiding is mogelijk.

Verder verzorgen wij loopbaancoaching. De medewerker oriënteert zich dan op zijn wensen en kwaliteiten in relatie tot werk. Hierbij kunnen ook een psychologisch of werkplek-onderzoek worden ingezet.

Indien de medewerker structureel functionele beperkingen of een WAJONG-uitkering heeft, is ook jobcoaching mogelijk. Dit omvat een intensieve begeleiding van de medewerker op de werkplek.

Meer informatie of aanmelden? Bel of mail ons gerust.