Integrale re-integratietrajecten
Mind at Work verzorgt in opdracht van uitkeringsinstanties complete re-integratietrajecten. Deze kunnen via een aanbesteding of een Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) bij ons worden opgestart.

Dergelijke trajecten bestaan meestal uit de volgende fasen:

Intake en trajectplan
Op basis van dossiergegevens en gesprekken met de klant onderzoekt de re-integratieconsulent de kansen van de klant op de regionale arbeidsmarkt. Hierbij worden alle elementen betrokken die van belang zijn, zoals:

• Beroepsrichting
• Opleidingsniveau
• (On)betaalde werkervaring
• Lichamelijke, psychische en sociale gezondheid
• Motivatie, coping en flexibiliteit
• Mobiliteit en overige belemmeringen voor werkaanvaarding

Hierna stellen ze samen een trajectplan op. In het trajectplan wordt het arbeidsmarktprofiel vastgelegd en de interventies die noodzakelijk zijn om de klant effectief voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Eventueel wordt in deze fase een aanvullend diagnostische instrument ingezet. Op deze manier worden de wensen en competenties van de klant verder verhelderd.

Aanbodversterking
Deze fase is er op gericht belemmeringen richting de arbeidsmarkt weg te nemen. U kunt dan denken aan activiteiten als het volgen van een korte training of scholing, individuele coaching door een psycholoog of GZ-haptotherapeut, het volgen van een stage, het opdoen van werkervaring of het oefenen van sollicitatievaardigheden.

Arbeidsbemiddeling
In deze fase wordt de klant begeleid naar de arbeidsmarkt. De re-integratieconsulent en klant zoeken samen passende vacatures. Zodra er vacatures worden gevonden, adviseert de re-integratieconsulent de klant over de aanpak van de sollicitatie.

De consulent kan de werkgever voorlichten over subsidies en risicobeperkende regelingen, en onderzoeken of de vacature passend is. Indien noodzakelijk adviseert hij over een re-integratie uitkering bij een proefplaatsing.

Plaatsing en nazorg
Zodra de klant een functie heeft gevonden, bekijkt de re-integratieconsulent of de eisen en verwachtingen vanuit die functie overeenkomen met de wensen en competenties van zijn klant. Indien nodig adviseert hij de werkgever over eventuele aanpassingen in de inhoud, omstandigheden, voorwaarden en verhoudingen. Een goede balans tussen medewerker en organisatie is immers in ieders belang.

Verder begeleidt hij zijn klant bij het inwerken en houdt hij gedurende enkele maanden het functioneren van zijn klant in de gaten. Daarbij heeft hij ook een adviserende rol naar de werkgever toe.

Re-integratiediensten
Naast integrale trajecten verzorgen wij deeltrajecten (bijvoorbeeld voortrajecten zoals sociale activering) en deelproducten om klanten voor te bereiden of te bemiddelen naar werk.

Voortrajecten
Om klanten voor te bereiden op deelname aan de arbeidsmarkt, kunnen zij bij Mind at Work in een sociaal activeringstraject deelnemen. Deze individuele en groepsgewijze benadering geeft hen structuur aan de dag, doorbreekt een isolement en activeert hen om activiteiten te ontplooien (vrijwilligerswerk, stages, volgen van een cursus).

Daarnaast verzorgt Mind at Work trainingen als Recover, Break-Out! en de Gezondheidstraining, die in het kader van een voortraject kunnen worden ingezet.

Ook individuele coaching door een psycholoog of haptotherapeut kan bij een klant de weg naar werk vergemakkelijken.

Specifieke re-integratiediensten of deelproducten
In het kader van hun re-integratie kunnen klanten baat hebben bij de volgende diensten:

• Psychologisch, fysiek of arbeidsdeskundig onderzoek; om mogelijkheden, wensen en competenties in relatie tot werk helder in kaart te brengen
• Trainingen; om vaardigheden (sociaal, fysiek, cognitief, emotioneel, communicatief en op gebied van solliciteren) en zelfinzicht te vergroten
• Individuele coaching; om belemmeringen weg te nemen, zelfinzicht te vergroten en persoonlijke draagkracht te verbeteren
• Bemiddeling, plaatsing en nazorg; om een passende en duurzame baan te vinden en te behouden
• Jobcoaching; om intensieve begeleiding te krijgen bij het inwerken en behouden van de werkplek

Meer informatie of aanmelden? Bel of mail ons gerust.