Wat is jobcoaching?
Soms heeft een (aanstaande) medewerker ondersteuning nodig op een werkplek. Jobcoaching door Mind at Work kan dan helpen. Jobcoaching bestaat uit een individueel inwerk- of trainingsprogramma en systematische en regelmatige begeleiding op de werkplek. Hierdoor wordt de kans op uitval verkleind en de medewerker presteert beter en met meer plezier.
Wanneer kan jobcoaching worden ingezet?
Jobcoaching kan worden ingezet als u bijvoorbeeld structurele functionele beperkingen hebt. Het UWV financiert de jobcoaching dan onder bepaalde voorwaarden. Ook voor medewerkers die door een ziekte of ongeval (tijdelijk) tegen beperkingen aanlopen op de werkgever kan jobcoaching worden ingezet. De werkgever (of verzekeraar) bekostigt dan de jobcoaching.
Wat levert jobcoaching op?
Voor de werknemer:
- ondersteuning en begeleiding bij de ontwikkeling van alle werkvaardigheden
- inzicht in eigen functioneren, ontwikkeling en loopbaanperspectief
- een gesprekspartner op eigen niveau en in eigen tempo
- respect voor de eigen situatie en haalbare doelen
- een steuntje in de rug wanneer het even niet mee zit
Voor de werkgever:
- inzicht in de medewerker en zijn (in) werkproces, takkenpakket en competenties
- deskundig advies en begeleiding op het gebied van wet- en regelgeving en subsidiemogelijkheden
- ondersteuning van leidinggevende en collega’s
Mind at Work is sinds maart 2006 een door het UWV erkende jobcoachorganisatie.
Meer informatie of aanmelden? Bel of mail ons gerust.